Upskilling and Reskilling

En el ámbito tecnológico, lo que hoy es tendencia puede quedar obsoleto mañana. Por ello, la mejora de competencias (*upskilling* —adquirir nuevas habilidades para el mismo puesto—) y la reconversión profesional (*reskilling* —formarse para un puesto diferente—) son fundamentales en Recursos Humanos. Las empresas tecnológicas invierten en formación continua para que su talento evolucione al ritmo de la industria. Desde cursos de programación hasta certificaciones en inteligencia artificial, el desarrollo profesional constituye una estrategia clave para retener empleados y mejorar la competitividad. Invertir en estas prácticas no solo beneficia a los trabajadores, sino que también permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.